最新商场竞聘演讲稿

最新商场竞聘演讲稿

　　使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。随着社会不断地进步，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，那么你有了解过演讲稿吗？以下是小编收集整理的最新商场竞聘演讲稿，希望能够帮助到大家。

最新商场竞聘演讲稿1

　　我们每一个人在现实社会中都有着自己不同的角色.在本职工作岗位上,无论是领导或是一般的工作人员都在尽职尽责的工作,为商场的发展尽着我们最大的努力.

　　那么我想问大家一个问题:你认为你对xxxx发展的贡献大吗? 也许你会说,我是一个普通员工,在平凡的岗位上工作,我们能做些什么呢?那些都是领导考虑的事情,与我没什么关系,在这里, 我要大声的说:你错了!在平凡的岗位上,你我虽然只是沧海一粟,但是,你我爱岗敬业的'实际行动,必将成为xxxx发展的坚实基础.

　　转眼间我来到xxxx已经有八个月的时间了,回首开业前培训时,商场未装修的空洞,在看今天亮丽的厅亮,心中有很多的感言!收银员团队一直团结而积极工作着,我也从站在前台紧张慌乱的收款,转变成今天业务熟练,服务周到的工作着,首先,我为能在此优越的环境中工作感到自豪,所以我一直很努力!

　　我努力学习业务知识,在确保收款速度和准确性的同时,借助商场开展的一系列活动多向顾客和亲朋好友宣传,提高我们商场的人气和知名度,从身边的小事做起一点一滴的为商场节约开支,大家不要以为事小而不为,团结的力量是伟大的,或许正是我们做了一些微不足道的事情,可能就为商场节约了一大笔的开支.

　　收银员是商场一线服务的第二大主体.同样代表着商场的服务形象,我们要以优质的服务态度,站在顾客的立场,以专业的业务知识为商场树立起良好的窗口形象!

　　xx的发展离不开我们共同的努力,个人的发展离不开xx,只要我们共同攻克现临的困难,我相信,xx的明天一定会灿烂辉煌!

最新商场竞聘演讲稿2

尊敬的各位领导及同仁们：

　　大家新年好!

　　首先自我介绍一下，我叫XX，汉族福建福清人1981年05月10日生。从XX年到XX年在光大公司工作。

　　我很荣幸能走上竞聘演讲的讲台，参与这次竞聘上岗演讲：首先，我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥戴和相信。我信任，在公司公正，公平，藏匿的竞争环境下，我们大家的能力和实力都在竞争中得以体现，也会得到了大家的认可。在这里公司员工的乐观面与消极面也都体现了出来。让真正有能力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出。第二，我是抱着学习的态度和锤炼自己的实力。

　　我的竞聘岗位是：广汇超市店的店长。

　　XX年的门店，通过管理年的磨练，各项工作都取得了长足的进展。在这样良好的政策与优越的平台支撑及全体员工共同协作配合下。精彩完成销售考核任务。但也存在不足的地方，比如软指标方面，各业务员的管辖区域的产品盘点、收拾、摆设、标签和卫生方面的工作给疏忽了。对产品、性能、用途，了解熟悉也很薄弱。部门与部门，同事与同事之间的互相协作团结凝结力不够大，常常发生扯皮与互相推诿现象。对市场状况，客户的需求不太了解，售后及产品的跟踪服务低落。客户档案的建立不全。作为销售部门来讲，完成业绩是最重要的，但是没有服务来维护、支撑的话，只是一时的胜利，临时的甜头。对于公司的长远进展是没有益处的。门店是公司一线窗口，员工的一言一行、谈吐举止，客户的惬意度和门店整体的.生动化以及业务人员的专业化，都会影响公司的形象和声誉。自然，也会影响到业绩提升。

　　我认为自己竞聘店长具有以下几个方面的优势和可行性的措施：

　　1、业务产品方面：我从XX年到现在，都是从事门店销售和外县本市业务以及客户内勤工作。通过这两年来的锤炼磨合、不断学习、吸取失败的教训。我对机电市场的行情，客户的管理，产品的性能，价格的认识，加之今年通过自身的努力学习，对公司的管理要求及标准化流程都有一定的熟悉和提高。

　　2、自身条件方面：我的为人处事原则是：首先应把公司利益及安全放在第一位，为公司制造最大效益为目标，识大体，顾大局对公司应具有肯定的忠诚度。帮助上级领导，共同举行管理工作，听从上级的布置，竭尽全力做好每一项工作。踏踏实实做人，认仔细真做事，开愉快心生活。自己一贯注意个人品德素养的培养，努力做到敬重领导，团结同志，工作负责，办事公道。

　　3、建立团队与职责执行方面：主持门店日常工作，主持每日工作晨会，交流上下级及门市部与其他部门的关系。制造良好的工作环境，冲着共同目标努力奋斗，多看别人的特长、忽视别人的缺点、多一点宽容、少一些责难、多一点协助、少一些批判、多一点提示、少一些谈论、不自大、不居功、充分调动每一位员工的乐观性，制造优质高效的工作氛围，并建立起长期牢固的同事件谊，充分发挥团队配合精神。惟独团队的胜利才是我们的胜利。惟独部属的支持才有胜利的店长。

　　4、在培训新员工成长方面：我觉得门店是公司培训与锤炼新员工的基地。作为店长我必需担起重任。我认为一个人的良好心态和修养以及专业水平，不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习、磨练、吸娶培养而来的，所以，我平常只要有空在不影响工作的前提下，会不断的与新同事相互沟通、密切交流、互动学习、取长补短将我毕生所学的产品学问，销售技巧、与客户交流的阅历，输入贯穿到每个新人身上。让新员工快速成长为公司实用的人才。

　　以上是对内需要做到的几点，对外，在建立客户定位管理及提高服务质量方面：

　　我认为对于老客户、固定客户，定期保持联系和交流，加强与客户关系，努力利用各种形式加深感情培养，真正和客户做伴侣。在拥有老客户的同时还要不断利用门店优胜、人格魅力、优质服务吸引更多新客户。按照产品优势，充分调动每位员工的销售乐观性，做到手勤、腿勤，口勤的同时，开展微笑服务。向上门客户以热烈接待、认真倾听、介绍产品时耐心解答、仔细讲解、各种产品的性能、材质、优势等，使得客人越发信任我们的专业水平和能力。客户所关注的问题。正是我们倾力所解决的。

　　在保证公司利益状况下，尽可能满足客户的需求及欲望。做到有问必答、有求必应、有忙必帮的优质服务。对新到产品的图片、资料，通过短信、电话、网络、邮件等各种方式传达给客户，让客户第一时光了解熟悉新产品。取得客户的好感、认可、需求、交易，达到与客户长久的双赢目的。

　　我们拥有高度视野、远大目标、良好心态、宽敞胸怀、崇高理念、以身作则、吃苦耐劳、坚持不懈、敬岗敬业、勤奋学习的好老板，好领导做后盾做支撑。也是我学习的好榜样。就算我这次应聘失败了我不会气馁、消极、失望。

　　我信任，一分耕耘，非常收获，只要我努力去做了，信任我就一定能胜利。

　　感谢大家!

最新商场竞聘演讲稿3

尊敬的各位领导：

　　今天很荣幸能作为优秀员工代表在这里发言，首先要感谢领导的厚爱和同仁们的

　　作为一名收银员，我每天都会接触到不同类型的客人，针对不同类型的客人要提供不同的服务。“把宾客当作上帝”是我们的服务宗旨，“让客人方便是服务的最高准则，客人的需求是服务最高命令，永不说‘NO’”是我们的服务准则。客人走进酒店后，看到我们热情的笑脸，才会有亲切感，才能体味到宾至如归的感觉。即使在结帐服务工作中遇到一些不愉快的事情，如果我们仍以笑脸相迎，相信再无理的客人也没有道理发脾气，所谓“相逢一笑，百事消”！

　　前台收银处是客人离店前接触的最后一个部门，所以通常会在结帐时向我们投诉酒店的种种服务。虽然这些问题并非由收银人员引起，但我们也不能“事不关已，高高挂起”，这会让客人怀疑整个酒店的管理，从而加深客人的不信任程度。所以，我们应沉着冷静的向其他个人或部门讲明情况，请求帮助。在问题解决之后，

　　应再次征求客人意见，使得顾客满意而归。

　　“剑虽利，不砺不断”、“勤学后方知不足”。只有学习才能不断磨砺一个人的`品行，提高道德修养，提高服务技巧。让我们迈着矫健的步伐，开拓进取，奋力

　　拼搏，为了我们的明天而努力吧！

　　最后，再次向支持和关心我的各位领导和同仁表示真心的感谢。

最新商场竞聘演讲稿4

　　踏着春天的脚步，我们超市又迎来了充满希望的一年，作为重百超市###店的老员工，我也一步一步地成长起来了。我叫，现年24岁，现在担任重百超市办公写作网店收银员一职，我竞聘的职位是金山店营运兼后勤主管助理。 当我踌躇满志的走出学校大门，踏入社会参加工作的第一步就与重百超市###店结下了不解之缘。XX年的金秋十月、伴着重百###商场的开张锣鼓和冲天的喜气，我穿上了超市的红背心，成为重百超市###店的一名收银员，望着身上的红背心，我既兴奋有紧张，但更多的是自豪和骄傲，同时也深感自己肩上责任的重大，虽然我是一名普通的收银员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都赋予了新的`内涵，它代表了企业的形象，是我们重百超市对外服务的窗口，当我走上收银台，便暗下决心：一定要努力工作，做一名合格的优秀的收银员，不辜负公司的培育和领导的信任，不后悔每一天!

　　在收银岗位上，我经手的现金何止千万，但没有错过一分钱;夜班要下班了，只要有一个顾客没有离店，我的收银机就不会关，上班早几分钟，下班迟几分钟，便让领导多放几分心，当收银员没有多久，我就被评为重百超市的“优秀员工”，从经理手上接过了烫金的“荣誉证书”，这充分证明了我工作的每一天，我不留遗憾，没有后悔。

　　一、我的个人情况

　　我毕业于成都水力发电学校经济信息管理专业，今年24岁，我和重百共成长，我自从XX年10月28日进入重百###商场超市部以来，通过在工作中不断的学习，使我对连锁经营模式有了深入的了解，在思想政治和业务技能水平.上有了大幅度的提高。

　　竞聘金山店营运兼后勤主管助理这个职位，我认为自己有以下几个方面的有利条件。

　　1、是具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。始终做到胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作。始终认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，努力加强学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。能吃苦耐劳，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。

　　2、是具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养;做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。

　　3、是热爱工作，奉行做事就竭尽全力将它做好的原则。遇到问题从不退缩，努力寻求解决办法，在解决问题的过程中使自己的工作能力得以提升。有较高的业务技能水平，在超市收银台工作的五年时间里，能做到理论联系实际，熟悉了收银系统的操作和维护，了解了门店的工作流程及营运模式。在XX年、XX年被评为门店优秀员工，XX年被评为商场优秀岗位示范员。

　　4、是有较强的创新意识。我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出新点子，工作中非常注意发挥主观能动性，有较强的创新意识和超前意识，这有利于开拓工作新局面，尤其适合在激烈市场竞争条件下的企业管理工作。

　　二、对竞聘岗位的认识

　　作为营运兼后勤主管助理，必须熟悉门店的工作流程，协助主管开展营运日常工作。能够组织验收各类商品，把好商品入库质量关;能够根据信息系统操作规程、组织指导录入各类进货和退货单据，能够按照相关安全保卫制度，做好安全防范工作;组织相关赠品发放管理，处理好顾客投诉，完善售后服务;组织退货管理和发票管理;指导监督收银员严格按照相关制度流程开展工作。

最新商场竞聘演讲稿5

尊敬的各位领导：

　　你们好!

　　今日我怀着非常感动、万分激动的情绪来参与这次竞选!

　　我叫刘XX，现是非食部洗化组的储备柜组长，我要竞聘的岗位是针织组的柜组长职位，再次谢谢领导和同事们的相信与支持使我站在了这里，之所以竞岗是对我本人实力的又一次挑战，也是我对针织行业的业务学问，技能等能更深化了解有所提高的最好机会!

　　去年的6月9日我加入到咱们家家乐超市的'大家庭分到洗化组，这几个月里我对非食部的姐妹们都认识了相处的十分开心，也逐步和囫囵集体融合，我们每个来这里的人都在默默的成长着、变化着，到这里的每一天都在收获着不同的东西，我珍惜、热爱着现在的工作，在领导们的启发传授下也增加了无数专业学问，闲暇时常上网看看别人发表的日志、说说等受益匪浅，同时也乐观不断的写点东西来发表下自己的主意和心声，一定得要与时俱进跟上时代的步子不能落在生活的后面。

　　我在洗化组工作了这么长时光，对各项工作各商品都很了解，工作起来轻车熟路得心应手，与我们柜组长协作的也十分默契，如要离开我还真是万般不舍，也因为对针织组的商品，属性等都不太了解，现有些底气不足心里压力也很大，不过没关系，所谓没有压力就没有动力，我会潜下心来从头做起，卫生、各商品的陈设、库存合理存量、时节性商品的调节，还有上货验货更要精心，再加上有领导和同事们的协助和指导，信任我新工作一定会有改观的。如果组织上信任我选我做针织组的柜组长，我将端正巧正确的工作态度，严格的要求自己做好本职工作，在工作中碰到问题谦虚向领导同事们请教，更要不断的学习来加强业务方面的学问，还要有目的、有方案地有效开展市场调研工作了解行业动态，要跟上市场不断的变化，乐观协作组织上各项促销活动，并常常提交新品引进与淘汰品的建议，随时关注商品销售动态，发觉问题准时解决问题，努力妨止损坏和失窃来提高销售量，更要做到少说多做，用详细行动和效果来验证实力，做到干一行一爱才干更好的完成自己的工作!

　　再有就是团队：有个健康向上的团队很重要，每个组员的经受、性格都不同，要想使组员们的心往一处想，劲往一处使，首先得自我做起，用平和的心态时常关怀她们，包涵她们的缺点、挖掘运用她们的优点，带头做好每件事，用自身的行动潜移默化来感染、激励她们。假如每个人能做到放下个人利益以团队利益为主，这样我们的团队才会越发紧密团结、牢固!假如这次竞选失败了我会坦然接受，这说明我还不成熟、业务方面水平还没达到，有待我日后会越发努力学习、不断探究求新来提高自己。我坚信无论今后面向何种工作、面向何种困难，只要有事业心、责任心，堂堂正正做人，踏踏实实做事，爱岗敬业一定会走向胜利!

　　最后让我们大家一起努力运用好、掌握好二五零定律、二八法则信任我们家家乐超市一定会走向辉煌!

　　感谢大家!

最新商场竞聘演讲稿6

各位领导、同事们：

　　大家好！

　　不管等待我的将是怎样的结果，但年轻的我能够参加这次竞聘的时候，我就已经感到了十分的荣幸和幸福，我应该感谢各位领导，他们以一颗宽容而严厉的心和一双宽厚而有力的手扶年轻人走上了干事业的征程，应该感谢在座的各位领导、各位评委和各位同事，你们的鼓励和帮助使我从有勇气到有一定实力充满信心地参与竞聘商场店长助理。谢谢大家！

　　下面是对我自己的一个简介：

　　我叫xxx，现年**岁，大专学历。现任****电器白电柜柜长，主要负责现场销售及人员管理。**年进入中国联通客户部电话营销任客户代表。**年3月到贵阳总部接受专业培训，在100多位同仁中脱颖而出并担任黔西南七县一州的促销员，主要负责各县一州的销售情况。**年被委派到**永城邮电通信技术发展连锁有限公司兴义分公司任店长。**年12月经过兴丰用人的原则进入兴丰，与兴丰同舟共济近半年，让我学习了不少知识，为自身的素质得到更进一步的提升，让我明白了作为一个管理人员的职责与责任所在，从而使得更有担当与进取。

　　“泰山不嫌土壤，故能成其大。江海不择细流故能就其深。”选择对了，努力也就成功了一半，盲目的选择错误的道路，任你再多努力也将失败并夺走你宝贵的时间，因为选择比努力更重要，所以我选择了兴丰，而我始终相信自己的选择。

　　如今兴义这个市场，家电行业已处于一个饱和时期，同行的竞争越来越残酷，人有我有，人优我优，要怎样才能在当前竞争激烈的环境中站稳脚跟并独树一帜？就是我们兴丰一直在做的，坚持建立一个建设性学习团队。目的是塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效和团队凝聚力，提倡价值源于专业，建立以企业文化、专业知识为基础。以优质的服务为运营控制，才能在竞争环境中良性发展，才能真正把企业“做大、做强、做精、做优、做久”！我们企业如何保障顾客与厂商利益的最大化就是以人为本、学习创新为基础，服务为第一。也是企业生存、发展的根本。

　　那市场经济为什么又叫市场经济呢？因为是以市场为基础而发展的经济。市场从何而来？就是有需求才有市场。在这样一个供过与求的市场，我们必须做到双赢才能做大。

　　在人生的牌局中，必须学会和别人合作，弥补自己的不足，取长补短从而达到双赢，双赢是现代社会所倡导的一种合作方式。做事情的时候考虑别人的利益站在别人的角度考虑问题，不仅能够赢得对方的信赖和好感，还会为今后的合作打下坚实的基础，如果处处为对方着想一点，就能够获得更多的合作伙伴，自己今后的发展之路会更宽，也就是大家赢才是真的赢。一个企业是离不开人才的，人才聚集才是一个团队，所以人才也是离不开企业团队的。团结就是力量，如果人心所向，众志成城就会以最小的付出获得最大的收获。日本在“二战“短短数十年就成为经济强国。

　　很大一部分原因就是日本企业员工的团体精神，日本企业成员不一定有血缘关系，但凡是进入某一企业共同工作者，即被认为是这一“家”的成员，这就是企业，企业就是一个大家庭。管理大师威廉。戴尔在《建立团队》一书中指出 “过去被视为传奇英雄，并能一手改写组织或部门的强硬经理人，在现今日趋复杂的组织下，已被另一种新型经理人取代，这种经理人能将不同背景、不同训练和不同经验的人组织成一个有效率的工作团体”身为一个主管只有对团队负责，才能对自己负责。我们要从团队的角度出发，树立起对团队工作认真负责的信念，我们兴丰就好比一个大家庭。每一位成员都是其中的一份子，只有每个人都具备了团队工作的精神后，才能对团队的工作认真负责，对自己的人生和事业负责。

　　我认为店长助理的岗位职责是。掌握销售情况，维护卖场环境整洁及现场布置，及时配合柜长解决销售过程中的问题，收集市场信息做好销售分析，以身作则倡导“顾客至上，严于律己，树一流团队”的经营理念，杜绝员工与顾客争执现象；协助办公室主任与政府职能部门协调、联系，保证商场良好的外部环境；做好会员的`招募和大宗顾客的拜访；负责安排员工专业知识的培训及员工的业绩考核；负责安排广告宣传品的发放与追踪，确保执行商场的促销活动。 明确各岗位的职责严格要求各岗位的规范，提升商场的销售业绩，先从组织商品做起。

　　最重要的也是商品组合，要根据卖场的定位组织商品，别的卖场畅销的商品不一定在自己店里就能卖好，要懂得根据市场的定位进行货品分流。组合好商品后，就要制定相应的价格链，合理的价格链也是提升业绩的保障。其次从货物陈列方面改进，好的陈列就是最好的导购，要将商品生动化，靠的就是陈列技巧。陈列方法要根据商品的不同来变化。还有商品布局。卖场重要的是保持通畅，要根据顾客的动线来布局自己的卖场主展区、辅展区和促销展区。商品区分要懂得利用各展区的优势进行互补，还需要根据季节来布置卖场，让卖场能吸引顾客，更能留住顾客。导购人员要熟悉产品知识，作为主管更要了解导购人员的性格，了解他们的优点和缺点，更要懂得发挥他们的优点，多鼓励少批评。

　　现在消费者购买的不是商品，更多的是考虑服务。

　　服务应该是：

　　1、把顾客看成我们自己的亲人。

　　2、用微笑面对每一位顾客，因为微笑是一种国际宾客都理解的世界性欢迎语言。

　　3、真诚和友好。这要求所有工作人员都要真诚友好的与顾客沟通。

　　4、要提供快捷迅速的服务，工作人员要根据顾客的要求和投诉问题及时采取行动，以表示你时刻关心顾客。

　　5、要时刻佩戴好自己的工作牌。这主要是方便顾客与你的沟通。

　　6、每一位工作人员都要注重自己的仪容仪表。

　　7、每一位员工都要熟悉自己的工作流程和企业文化，了解有关自己的工作信息。

　　服务做好就是把商品促销提升起来。促销不是灵丹妙药，无法解决所有问题，更不能盲目的促销。促销活动要有创意及率先推出。目标要明确，需要在货品、人力、卖场等方面进行谨慎的规划。其次是安全库存，合理的库存是资金链正常运转的保障，要定期的分析商品的流通。库存管理做不好，卖场销售业绩也没有基本保障。能不能使自己的卖场盈利，很大因素在于库存管理。很多人做到最后只剩下一堆库存，就是因为没有做好库存管理。

最新商场竞聘演讲稿7

大家好!

　　今日我怀着感动感恩的情绪来参与这次竞聘，谢谢领导给了我这次展示自我才华的机会!

　　我叫XX,是XX专柜柜长，我来公司两年多的时光里，我向来根据公司的规则制度，工作流程，严格要求自己!以超市为家，领导同事为家人，顾客至上，做为自己工作奋斗的目标!乐观协作上级领导的工作!做为个联营专柜的柜长，我仔细接待好每为顾客，做到帐目日清日结，帐货相符。对商品的畅销，滞销和缺断货准时反映到厂家，在厂家业务离职期间，我亲手去厂家选择货品，保证了货源的充沛和销售的`稳定。

　　今日我来竞聘组长一职，我深知组长是经理的左膀右臂，是经理和员工交流的纽带，启到上传下达的作用!要有良好的交流实力，应变实力和团队精神!在平常的工作中我堆积了无数阅历，惟独把一线的工作做好，才干胜任组长这个职位，我做好了充分的预备!

　　假如能竞聘胜利，我会在今后开展以下工作：

　　第一：管理，严格根据公司的规则制度要求自己，要求员工，以身作则，乐观和员工交流，维护卖场纪律，提高员工素养加强卖场服务，!协助有困难的员工，提高员工乐观性!把经理下达的工作准时完成，把卖场的信息反馈给部门经理!真正做到管理就是效益!

　　其次：商品管理，对于联营专柜，准时跟供商联系应季新品准时上柜，过季商品准时甩货!自营专柜，在选货上按照不同的需求和潮流，价位上来挑选。保证畅销商品抓货源，平销和滞销商品准时调节排面和联系厂家调换货。对于商品的缺断货准时挑选类似商品替代!对断码过季的商品在节假日开展促销活动，促进商品的销售削减库存的积压!

　　第三：市场调查，定期布置员工做市场调查，把同等商品的市场信息做具体的调查，具体的做记录，把握市场信息，对商品的价位做相应的调节!

　　第四：其他管理，保证排面的充沛丰满，商品一货一签，卫生彻底的清查，加强对员工的仪容仪表和对员工定期培训!加强员工的服务意识!

　　在今后的工作中我会专心做好每一件事件，把小事做完善大事做出色!

最新商场竞聘演讲稿8

尊敬的领导，各位评委:

　　大家好!谢谢商场为我提供了这次公正竞争的机会，也谢谢各位评委为我的演讲举行评判。

　　我叫蒋亚锋，今年20岁。于20xx年9月进入新华百货东方红店在四楼新百伦专柜担任销售员一职，20xx年10月进入新华百货现代城店，在5楼新百伦专柜担任店长一职。同时，20xx年2月，担任新百伦爱跑俱乐部负责人以及指导教练。在担任品牌店长和俱乐部负责人近一年的工作中，使我在组织，管理以及活动策划三个方面堆积了丰盛的阅历。之所以竞聘这个岗位，是基于我对这个岗位的了解和对自身熟悉的状况下做出的挑选。竞聘这个岗位对我来说是一次挑战，所谓没有压力就没有动力，有了目标，才干去努力，惟独通过努力才干胜利。

　　此次我竞聘的岗位是商品五部柜组长一职。下面我将我竞聘的条件，优势以及态度向大家做以汇报：

　　第一，能力和信念赋予了我竞聘的士气。“爱拼才会赢”，从我对柜组长这一职位的认知来看，柜组长在管理工作链中正如那机器中的轴承，集整合，协调，交流为一身的工作枢纽。不仅提高了理的质量，也同样也加强了工作的执行效率。我的优势就犹如轴承和润滑油的作用。有着丰盛的专业学问、业务技能，及基层管理工作的阅历。

　　其次，务实的工作作风，创新的管理办法，增加了我竞聘的底蕴。我坚持以干一行，爱一行为的原则。能镇静处理突发事情,了解百货业态的工作流程和营运模式。碰到问题能高效率解决，我认为“问题”同样是机遇。在日常工作中，能分清处理事物的轻重缓急，去遵循时光原则。我始终坚决不移的认为，良好的.工作作风和精彩的业务实力同等重要。第三，“不要问企业赋予了我什么，而要先问我为企业付出了什么”。古语道“欲人施于己者，必先施于人”，有舍才有得。这一理念成为我为人做事的准则，先做人，后做事。在其它门店工作的经受，使我深深懂得“管理的本质不在于知而在于行”。因此假如我能竞聘胜利，将会从以下三个方面展开工作：

　　1、律人先律己，做好表率作用。

　　作为柜组长首先是各位员工劳动纪律和优质服务的标杆。要充分的认知到“上行下效”的两面性，必需强调交流，包括上行交流和下行交流以及和其他相关部门之间的交流。第二，还要落实工作责任，将每项工作都详细化、明确化，工作做到日清日结。做到干一行，爱一行，专一行。

　　2、以人为本，加强与员工的交流。

　　新员工的自律实力弱，在劳动纪律的遵守和服务行为规范的执行上比较差，这是目前卖场存在的一个问题;另外销售方面，业务学问不全面，销售技巧陌生也显得尤为突出。针对以上两个方面的问题，我将通过各种途径，加强与专柜组长、品牌店长的交流，不断向他们灌输相关方面的学问及技巧，同时组织一些区域培训，做好管理工作的检查、跟进、整改，使得楼层管理工作不断向前进。

　　3、帮助部门做好团队建设。

　　没有完善的个人，惟独完善的团队。首先通过开展多样化的团队活动，增加员工竞争意识，让各片区互相形成竞争和监督关系。从而提高管理的质量，以及团队的执行力。鼓舞员工去擅长发觉问题解决问题，有问题我们的团队才有长进的空间。以优质的服务，专业的业务学问，去抓住每一个顾客，做好每一笔销售。

　　以上是我的一些设想，代表了我会在新的岗位上做出自己贡献的热忱愿望，我期望公司领导给我一个能施展才华的平台，我会带着一颗忠于公司、热爱本职工作剧烈的事业心去发挥我的激情与实力。假如此次没有竞聘胜利，我也会一如继往，骄不胜，败不馁，继续努力，完美自我。最后用一句话与大家共勉，结束我今日的报告。“不以一时之自得，自夸其能。不以一时之失意，自坠其志!”

　　不为别的，只为鲜花永久在前方，我们永久在路上!我的演讲完毕，感谢!

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